Por Maureen Moreira
SIMPOSNVILLE. El sábado 21 de enero, en las instalaciones de Center for Community Services (CCS)  se realizó el Primer Foro que organiza el Greenville Hospital System para la comunidad hispana.

La actividad fue dirigida por Ramón Nieves Lugo, de GHS Alcance Comunitario y contó con la participación de Sara Montero  (Manager Languaje Services) Catalina Solís (Cruz Roja Americana) Andrea Pajón (del Programa de PASOS), Lillian García  (Safe Kids) y  la Dra Arelis Moore de Peralta, Directora Ejecutiva de CCS.

Los objetivos trazados  en este evento  se alcanzaron según la opinión de los  mismos asistentes.

Muy importantes
Ashey Romero fue una pequeña que estuvo muy interesada en las dinámicas que dirigieron las estudiantes del Departamento de Nutrición de la Universidad de Clemson, esa mañana. “Hoy he aprendido cómo una buena alimentación nos puede ayudar a estar sanos” , dijo.

Mientras que el señor Aberlardo Cardona llegó desde Lyman, Spartanburg, para escuchar las charlas, las cuales calificó como muy importantes para todas las familias.“Hemos recibido mucha buena información sobre la diabetes, y pienso compartirla con unos amigos que están esperando un bebé, a mi  hijo también le voy a hablar de Safe Kids. Todo lo que se dijo hoy es muy importante y por eso tenemos que aceptar esa invitación que se nos hace para ser voceros de estas charlas y traer más gente a las próximas actividades sobre salud”.

Por su parte, la señora Carmen Herrera puntualizó que sus miedos han desaparecido:  “Como muchas personas, uno teme por la cuentas que luego le llegan del Hospital porque son grandísimas y luego uno no sabe ni cómo pagar. Pero hoy me doy cuenta que hay muchos servicios para nuestra comunidad y que no aprovechamos. Me voy más segura y puedo explicarle a otros que es seguro ir al hospital, que allí no les van a pedir el social, ni que tampoco la información se la van a mandar a inmigración”.

Otro en Greer
El matrimonio de Enrique Hernández y Magdalena Juárez  llegó con muchas expectativas que fueron alcanzadas.

“Yo vine porque quería saber cómo estar preparados para desastres naturales, como guardar alimentos y agua; también quería saber sobre la seguridad de lo niños, cómo protegerlos para que viajen seguros en el carro. Y ahora sé dónde puedo hacer la cita para que revisen la sillas, me voy muy contento”, dijo.

Para el 25 de febrero se está programando otro foro en Greer;  el lugar y la hora lo anunciará en las próximas semanas el GHS a través de Alcance Comunitario.

Agencia EFE
Juan Rodríguez es el fundador y director ejecutivo de Integrated Digital Technologies (IDT), empresa que durante 16 años ha capacitado a más de 27.000 personas en computación e informática en California.

"Nuestro público son las personas que trabajan en IT en las corporaciones, y también particulares que necesitan educación en computación en todos los niveles, desde lo básico hasta lo más avanzado y reciente", dijo a Efe Rodríguez quien ha recibido múltiples reconocimientos por el aporte de IDT a sus empresas.

En sus sedes de Glendale y Santa Ana, este venezolano nacido en la ciudad de Maracaibo hace 45 años, se ha esforzado para convertir a su empresa en uno de los muy pocos centros de educación y entrenamiento respaldado por casi todas las gigantes de computación.

"Somos prácticamente la única institución en California que ofrece un currículo 100 % autorizado por Microsoft, IBM, Oracle, Novell, Cisco®, CWNP, Comptia, EC-Council, SCP, Intel, EMC, así como otros reconocidos proveedores, eso nos da una fortaleza bastante grande que las corporaciones han sabido apreciar", relató el empresario, miembro además de Microsoft Engagement Team.

Una decisión acertada
Durante los 16 años de labor empresarial, IDT ha facturado más de 30 millones de dólares, cifra que resulta bastante significativa para un inmigrante como Rodríguez quien llegó a Estados Unidos en 1984, cuando estaba a punto de cumplir 18 años.

Por sus buenas calificaciones obtuvo una beca en su natal Venezuela, y comenzó a estudiar en Pasadena City College, pero un cambio en la cotización del dólar en su país obligó a la institución que lo había becado a cerrar sus programas de ayuda.

"Mi opción era regresar, porque mis padres no estuvieron de acuerdo en pagarme los estudios, pero me dije que yo no podía volver sin haber logrado lo que había venido a buscar y me quedé", recordó.

Un paso de fe
Para pagar sus estudios y manutención comenzó a trabajar en varios lugares haciendo labores que solo le permitían ganar el salario mínimo. Se transfirió a California State University Los Angeles y allí se graduó en matemática aplicada, en 1988 y en 1989 obtuvo su título en ciencias de computación.

Desde entonces comenzó a trabajar tanto en corporaciones como en institutos de adiestramiento iniciando así su relación con la educación.

En 1995 dio un paso de fe en su trabajo y creó su empresa, la inició en una pequeña sede de 1.250 pies cuadrados, al final de su primer año se mudó a otra de 2.500, luego a un edificio de casi 3.500, después llegó a tener su instituto en un espacio de 7.000 pies, antes de mudarse a su sede actual que tiene 14.000 pies cuadrados.

El Consejo Laboral para el Avance de los Latinoamericanos en Estados Unidos (LCLAA) lanzó la campaña "Trabajadoras" para, entre otras cosas, informar a las mujeres hispanas sobre sus derechos laborales.

"La misión de LCLAA es arrojar luz sobre las cuestiones que afectan a la calidad del empleo y el bienestar de las trabajadoras latinas en los Estados Unidos, e informar a las latinas acerca de los derechos y protecciones que tienen derecho bajo la ley", afirmó la organización en un comunicado de prensa.

La creación de la campaña "Trabajadoras", a la que acompaña una página web propia, se complementará con la emisión de un informe a finales de marzo.

"La campaña Trabajadoras marca el comienzo de un compromiso a largo plazo por un esfuerzo específico centrado en las mujeres trabajadoras y latinas que trabajan y luchan a diario con las injusticias en el lugar de trabajo", dijo Milton Rosado, presidente nacional de LCLAA.

Vulnerables
LCLAA recordó que aunque las latinas son una parte importante y creciente de los trabajadores, en su caso conservar los puestos de trabajo es una tarea más ardua. Además, sus empleos suelen estar peor remunerados.

"Este segmento de nuestra fuerza laboral es cada vez más vulnerable al robo en el incremento salarial, la discriminación laboral, el acoso sexual y el ambiente de trabajo", añade el Consejo.

Las mujeres hispanas tienen más probabilidades de morir de cáncer de mama que las blancas no hispanas, según un estudio presentado en un Simposio de la Asociación Estadounidense para la Investigación del Cáncer (AACR).

La doctora Kathy B. Baumgartner, profesora de epidemiología y decana asociado de asuntos de la facultad en la Escuela de Salud Pública en la Universidad de Louisville (Kentucky) señaló que "esta diferencia puede estar asociada con un fenotipo tumoral que es menos sensible a la quimioterapia".

Baumgartner, que presentó las conclusiones de su estudio durante el Simposio del Cáncer de Mama que se celebró en San Antonio (Texas), reclamó "una mayor conciencia de esta disparidad étnica para mejorar la supervivencia en las mujeres hispanas con cáncer de mama", informó la organización en un comunicado.

Un cáncer que asusta
El cáncer de mama es el más común y es la segunda causa de muerte por cáncer en las mujeres en Estados Unidos, con tasas de incidencia y supervivencia que varían según la etnia, según la AACR.

Estudios anteriores han mostrado una tendencia de menor a la supervivencia a este tipo de cáncer en las mujeres hispanas vinculadas a factores socioeconómicos, por carecer de medios para acceder a atención sanitaria y a pruebas de detección temprana.

No obstante, este estudio apunta a una respuesta inferior a la quimioterapia, lo que apunta a que podría deberse a un factor genético.

Baumgartner y su equipo realizaron entre 1992 y 1996 un estudio de salud pública de la mujer en el estado de Nuevo México en el que participaron 692 mujeres con cáncer de mama para examinar las diferencias de impacto entre las mujeres blancas no hispanas y las hispanas.

Hispanas, con más riesgos
Posteriormente, hicieron un seguimiento hasta 2008 a las 577 mujeres que desarrollaron cáncer de mama invasivo, para evaluar las diferencias en las tasas de supervivencia a largo plazo entre las mujeres blancas no hispanas e hispanas que participaron en el estudio.

Los resultados mostraron que las mujeres hispanas tenían un 20 por ciento más de probabilidades de morir de cáncer de mama que las blancas no hispanas.

Por Juan Carlos Sepúlveda, EA
ACCOUNTANTS 4 U, LLC

Agente autorizado para preparar impuestos y representaciones ante el IRS y el SCDOR

Reciban un saludo cordial, deseándoles éxitos y prosperidad en el 2012 para toda la comunidad. Mi nombre es Juan Carlos Sepúlveda, soy un contador público y deseo compartir algunos puntos:

Durante el 2011 las auditorías se incrementaron y es posible que el IRS continúe adicionando auditores para revisar más las declaraciones en el 2012. Las revisiones se relacionan con el exceso de las deducciones relacionadas en formas como A (Itemized deductions) deducciones personales, que incluyen gastos médicos, intereses pagados por hipoteca, impuestos de propiedad, donaciones a la Iglesia y algunos gastos de empleados, como las millas. Es importante que consulten con su contador para diligenciar esta forma, porque el contribuyente debe saber bien qué es deducible y qué gastos no lo son, antes de firmar su declaración.

Para los contribuyentes que son independientes, que les pagan en efectivo, que tienen pequeños negocios en construcción o ventas, propietarios únicos que diligencian la forma C Profit or Loss from business, Ganancias o Pérdidas de negocios. Las millas de sus vehículos deben estar relacionadas por escrito, su contabilidad debe tener recibos, extractos del banco, pagos a ayudantes con formas 1099 diligenciadas o nómina con formas W2.  Facturas para soportar gastos deducidos son muy importantes. Muchos dueños de negocios estiman valores que en la mayoría de casos son rechazados por los auditores, quienes se basan en la documentación para poder aceptar las deducciones.

Algunos puntos para tener en cuenta en el 2012 son:

Las personas que preparamos impuestos debemos tener un número vigente, registrado con el IRS, llamado PTIN. Debemos estar en constante capacitación para garantizar al cliente un buen servicio.

Algunos propietarios de compraventa de autos (dealers) en el área manifestaron su preocupación por una reciente disposición del Departamento de Vehículos de Motor de Carolina del Sur (DMV), que establece nuevos requisitos para el trámite de placas y el registro de títulos de propiedad.

La medida, promulgada a mediados de diciembre del año pasado, tomó por sorpresa a los negociantes y a muchos propietarios de vehículos, quienes se acercaron a las dependencias del DMV a realizar diferentes trámites relacionados con matrículas y tuvieron dificultades, incluso hasta para el mismo acceso.

La norma, conocida como Statement of Vehicle Operation in South Carolina (Declaración de Operación de Vehículos en Carolina del Sur) que se diligencia a través del formulario TI-006, tiene como propósito expedir documentos solamente para automotores que estén físicamente localizados aquí y operen en el estado.

Probar que trabaja aquí

Por eso, si el solicitante no tiene una licencia de conducción ú otro documento oficial expedido por el gobierno de Carolina del Sur, debe probar que vive en el estado (con escrituras de la propiedad o un contrato de arrendamiento) y adjuntar facturas de servicios públicos en las cuales aparezcan el nombre y la dirección de la persona que tramita las placas y el título del vehículo.

La Nación Hispana intentó contactar a algún vocero del DMV para que se pronunciara sobre el tema, pero la gestión había sido infructuosa hasta el cierre de la edición. Sin embargo, se especula que el origen de esta decisión administrativa habría sido el considerable volumen de matrículas de carros pertenecientes a personas procedentes de otros estados, donde probablemente las regulaciones son más estrictas.

Está claro que la disposición del DMV no tiene nada que ver con la ley SB20, bloqueada de manera parcial por un juez federal. Según las indagaciones preliminares, al parecer quien ya tenga un récord de su vehículo en Carolina del Sur no tiene ningún inconveniente -independiente de su estatus legal- lo que sí podría ocurrir con una transferencia de placas o con un vehículo adquirido por un nuevo propietario que no pueda cumplir con los requisitos mínimos exigidos.

La Nación Hispana hizo un recorrido por varios dealers y éstas fueron las reacciones de los propietarios:

Jorge Giraldo (Raigosa Auto Sales)

“La verdad es que yo no tengo mucha información acerca de esto. Ellos sacaron la ley y nosotros tratamos de cumplir lo que ellos piden. Exigen un lease (contrato de arrendamiento) a nombre de la persona para comprobar que vive en Carolina del Sur, y un bill que lleve su nombre.  Creo que la situación está más relacionada con que la gente viva acá. ¿A raíz de qué? No sé. Probablemente sea que estaban registrando carros de otra parte. Yo no estoy muy tranquilo, porque obviamente se va a afectar el negocio, ya no va a ser tan fácil como antes. Es alarmante porque el flujo de gente baja y es muy normal que alguien viva en una casa con dos o tres personas más. No todo el mundo va a poder mostrar un contrato de arrendamiento. Y quien paga por una habitación, no tiene “billes” a su nombre”.

Leonel Pérez (Durango Auto Sales)

“Yo vengo llegando de viaje y no sé nada de nada. Lo que le diga es mentira porque voy a especular. Pero ya había el rumor y por eso es mejor esperar. Yo no quise vender dos carros el sábado, porque si voy al DMV y no me los registran, tengo que devolverle el dinero a quienes me los compren. Hasta no estar seguro de cómo quedó eso, no vamos a hacer nada. Hay mucha gente que a tener que alquilar a nombre de ellos. Pero si se da una situación en la que no se le puede vender a un hispano que no tenga licencia, todos los dealers vamos a tener que cerrar las puertas”.

¿Y usted qué opina de…?

La sociedad moderna avanza al ritmo de la tecnología. La revolución digital no se detiene. Cada día salen al mercado nuevos equipos, aparatos y accesorios. La Nación Hispana, en sus habituales sondeos con la gente, les formuló un breve cuestionario a varias personas sobre este tema y esto fue lo que respondieron.

1.¿Cómo ha asimilado los nuevos avances tecnológicos?
2. ¿Qué le gustaría que inventaran?
3. ¿Qué le quitaría a la tecnología actual?
4. ¿La nueva generación ayuda a las anteriores a entender más las nuevas tecnologías?

Paola Yamashita

1. Pues me ha ido muy bien, pero me falta aprender a manejar todos los programas de la computadora, estar un poquito más enterada de cómo se manejan.
2. No lo sé, ya hay de todo.
3. Que no fuera tan avanzada
4. Sí, pero para los que ya saben de las anteriores. Para los que estamos empezando es mucha información.

Víctor García

1. ¿Qué sería en este momento el mundo sin internet??? El internet es el mejor avance tecnológico...
2. Una nave para ir a otros planetas...
3. Nada... Porque si ya está... qué le va a quitar... Pero sería genial que quitaran los carros a gasolina... y entraran todos los carros eléctricos...Son rápidos...económicos…seguros...
4. Los niños nacen muy “tecnológicos”... Todo lo tienen en la escuela... y a ellos no se les ha enseñado a que les pueden enseñar a sus padres la parte tecnológica....Ensaya con tu hijo... y verás que sabe más de computadores que tú...

Aris Méndez

1.Pues suficiente, bien, opino yo, comparado con otros.
2. Una tecnología que pudiera integrar el celular con PC o iPad y su hogar/casa pero a un nivel sofisticado. Nada de cables ni desconexiones, estrictamente seguro y razonable en valor.
3. El acceso negativo, hay mucha mala información. Por ejemplo el internet está lleno de información, pero a la misma vez lleno de información negativa e incorrecta o simplemente mala.
4. No y sí. Depende de los individuos, porque por ejemplo si papá o mamá quieren saber qué es lo que hace su hija o hijo de 15 años en Facebook, está forzado a aprender aunque no quiera saber cómo y a la nueva generación puede que no le convenga a enseñar.

Christian Barrientos

¿Cree que las generaciones anteriores están asimilando bien las nuevas tecnologías?

Obviamente hay personas que sí saben cómo usar la tecnología de una manera positiva, pero a la misma vez hay algunas personas que usan la tecnología de una manera negativa, por ejemplo usándolo para el cyberbullying (acoso cibernético).

¿De las nuevas tecnologías, cuál le gusta más?

Pues a mí me gustan más las tecnologías nuevas, porque incorporan aplicaciones que utilizamos a diario y nos ayudan en nuestra vida cotidiana, pero a la misma vez algunas personas se vuelven muy dependientes de las tecnologías.

¿Qué le gustaría que inventaran?

Me gustarían innovaciones que ayudaran a reducir la contaminación en el medio ambiente y así tendríamos más oportunidades de crecer y vivir vidas más puras.

Si en algun momento toda esta tecnología desapareciera, ¿qué haría usted?

Tendría que adaptarme a la nueva forma de vida y hacer todo de forma manual en lugar de ser dependiente de la tecnologías y las ventajas que nos trae.

Christian Barrientos

El Servicio de Rentas Internas (IRS) dio inicio a la temporada de impuestos de 2012, en la que exhorta a los contribuyentes a presentar sus declaraciones de impuestos de forma electrónica para obtener reembolsos más rápidos y cometer menos errores.

Entre los cambios anunciados por el IRS para la nueva temporada de impuestos se encuentra la extensión del período de declaración hasta el 17 de abril para presentar sus declaraciones de impuestos de 2011.

También informó de nuevas funciones de navegación en el sitio de internet de la entidad y un nuevo programa piloto que permite a los contribuyentes interactuar a través de vídeo para obtener ayuda con asuntos de impuestos.

"El IRS día a día trabaja fuertemente no solo para procesar cientos de millones de declaraciones de impuestos individuales cada año, sino que también es nuestra meta hacer que el presentar una declaración de impuestos le sea mas fácil a todos los contribuyentes", declaró Joe Muñoz, portavoz del IRS.

Estadísticas

El IRS comenzará a aceptar declaraciones presentadas a través de e-file y Free File desde el 17 de enero de 2012, medios que las autoridades están instando a los contribuyentes a utilizar.

De acuerdo con Muñoz, el año pasado el IRS recibió alrededor de 140 millones de declaraciones individuales de forma electrónica y espera alcanzar la cifra de 144 millones declaraciones de impuestos individuales este año.

El IRS cuenta además con nuevos recursos para ayudar a los contribuyentes a mantenerse informados como IRS2Go, una aplicación de teléfono inteligente (smartphone) que permite a los contribuyentes revisar el estado de su reembolso de impuestos y obtener información tributaria útil.

Desde este año, el IRS ha iniciado un nuevo programa piloto, de forma limitada, que permite a los contribuyentes obtener ayuda a través de conferencias de vídeo. La lista de centros que disponen de esta tecnología está disponible en la página web IRS.gov.

Sin una identificación oficial y vigente de  los Estados Unidos, muchos inmigrantes sin estatus legal no pueden retirar los ahorros en caso de que pierdan sus tarjetas bancarias. La Nación Hispana intervino para que a un trabajador mexicano le devolvieran sus ahorros de 11 años de trabajo.

Por Maureen Moreira
GREENVILLE. En la gran mayoría de los bancos de Carolina del Sur, para abrir una cuenta de ahorros, cheques o de negocios,  se requiere una identificación con foto  vigente, como  la licencia de conducir  de cualquier estado de Estados Unidos.

La matrícula consular, el pasaporte de otro país o la licencia internacional, son algunas de los documentos que suelen presentarse en los bancos. Documentación que últimamente no es aceptada para tramitar ninguna gestión en las sucursales bancarias.

“Así tenga la persona una cuenta abierta desde hace muchos años”, señaló categóricamente Ginger A. Eaton, manager de  Regions Bank en Simpsonville, en el momento que se le consultó por el caso de  Evaristo Mesa Vásquez,  un trabajador mexicano  que durante 11 años ha tenido una cuenta de ahorro en Regions Bank, pero que al extraviar su tarjeta débito, se le  negó su dinero.

Política de seguridad:
“Fui primero a la agencia donde abrí mi cuenta de ahorros hace muchos años a sacar dinero y  allí me dice la señora: “Usted, si no tiene un documento de este país válido, como una licencia de conducir, o pasaporte de Estados Unidos, no puede retirar dinero, no puede cerrar su cuenta,  o pedir otra tarjeta de débito, y mucho menos sacar ese dinero porque aquí no sabemos quién es usted.... así que no vuelva hasta que no tenga esos documentos... Así de mal me trataron....”.

¡Ay Dios mío  y yo qué voy a hacer. ...Mire, hasta perdí el trabajo que tenía por andar como loco llamando abogados y buscando ayuda en el Consulado de México”.

¿Y ahora, quién podrá ayudarme?!
Don Evaristo Mesa representa esa población de inmigrantes en Carolina del Sur que actualmente no tienen una identificación emitida por alguna instancia autorizada en los Estados Unidos.

Desde hace 11 años, con una licencia de Carolina del Norte, abrió su cuenta de ahorros sin problema alguno. Pero ahora, las nuevas leyes estatales no le permiten renovarla y al perder su tarjetas del banco, lo único que puede presentar es una matrícula consular y su pasaporte de México.

“Estoy vuelto loco....  ese el dinero de todos estos años de trabajo....Dios mío lo voy a perder todo. Imagínese que un abogado me está cobrando $1.000 y yo no veo que me vaya a ayudar en nada”.

No siempre se cuenta con suerte:
Ginger A. Eaton, manager de  Regions Bank en Simpsonville, recuerda que Evaristo abrió la cuenta de banco con ella (eso es prácticamente un milagro) y por eso se toma el tiempo, para llamar al departamento legal del banco y resolverle este problema a uno de sus clientes.

La nueva ley SB20 entró en vigencia esta semana, con sus partes claves bloqueadas, y lo más notorio es que las empresas deberán utilizar el sistema E-Verify para la contratación de nuevos empleados. No es nada sorprendente, porque desde el 2008 las compañías vienen verificando la autorizaciones de trabajo.

Por Alexandra Vilchez
Agencia EFE
El uso obligatorio del programa E-Verify para la contratación de empleados entró en vigor esta semana, aunque las partes más controvertidas de la ley de inmigración SB20 en Carolina del Sur fueron bloqueadas.

Desde 2008, una ley estatal exigía a las empresas utilizar otros métodos para comprobar la legalidad de sus empleados, pero, en mayo pasado un fallo de la Corte Suprema ratificó el uso del programa, que compara los datos personales con información de bases de datos federales, con lo que esa parte de la SB20 no pudo impugnarse.

Desde el 1 de enero pasado, las empresas deberán registrarse y utilizar el E-Verify cada vez que contraten a una persona, y de no hacerlo correrán el riesgo de ser multados o perder su licencia de operaciones.

Auditorías
El Departamento del Trabajo, Licencias y Regulaciones (LLR) de Carolina del Sur investigará las quejas de posibles contrataciones de indocumentados y realizará auditoría al azar para cerciorarse que se esté cumpliendo con las disposiciones.

Los negocios recibirán cartas del LLR notificando sobre la auditoría y pedirán una lista de los empleados que fueron sometidos a revisión por el E-Verify.

La agencia gastará hasta 250.000 dólares de su presupuesto para hacer cumplir la ley y aunque sólo 10.556 negocios se han inscrito hasta el momento, cerca de 111.112 empresas privadas y públicas operan en Carolina del Sur, según cifras de LLR.

Repercusiones
"Siempre ha existido la práctica de revisar los papeles, lo nuevo aquí es que será por el E-Verify, un programa que no es 100 por ciento seguro, que por un simple error administrativo una persona puede verse afectada en su derecho a trabajar", afirmó hoy a Efe Iván Segura, del Consejo de los Mexicanos en las Carolinas.

Según Segura, no todas las empresas en el estado cuentan con una computadora con acceso a Internet, especialmente las hispanas, lo que complica la contratación de mano de obra.

"Lo más delicado sería que los patronos van a utilizar el E-Verify como arma de evaluación previa antes de entrar en la etapa de contratación. También se presta para que algunos empresarios revisen los documentos de los otros trabajadores", acotó.

El Gobierno federal no permite la revisión de empleados que ya se encuentran en nómina.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) recordó a los preparadores de declaraciones de impuestos que deben renovar sus números de identificación (PTIN, por sus siglas en inglés) antes de fin de año. Todos los PTINs del 2011 expiraron el 31 de diciembre pasado y deberán renovarse cada año.

El IRS exhortó a los preparadores a iniciar su proceso de renovación ahora para no perderse la fecha límite. Para renovar, visite www.irs.gov/ptin (en inglés) y entre a su cuenta de PTIN existente. Después de seleccionar PTIN Renewal, sólo tiene que revisar la información que ya ha proporcionado para cualquier actualización, responder a dos preguntas nuevas y pagar su cuota de renovación de $63.

Si usted es un Contador Público, un abogado, un agente registrado, o tienen otras credenciales profesionales, también debe incluir la fecha de vencimiento de sus credenciales.

La Guía de los impuestos
Como un servicio a la comunidad durante la temporada que se avecina, La Nación Hispana publica un listado de oficinas de preparación de declaraciones de impuestos en el Upstate de Carolina del Sur:

Accountants 4U - Juan C. Sepúlveda
1201 Alexander St Suite D, Mauldin, SC, 29662
Tel: 864-275-8432

Calidad Latina
3405 White Horse Road, Greenville, SC, 29611
Tel: 864-269-0401

Contax - Unete Inc-Alejandro Echeverry
4601 B White Horse Rd. Greenville, SC 29611
Tel: 864-220-2544

David Martínez Service LLC
6203 White Horse Road Unit C, Greenville, SC, 29611
Tel: 864-263-3434

El Quetzal Taxes-Allen Hendrick
6300 White Horse Rd. Greenville, SC 29611
Tel: 864-334-6133, 864-416-1106, 864-416-1149

El juez federal de distrito de Charleston, Richard Gergel, bloqueó las partes más controvertidas de la ley de inmigración SB20 de Carolina del Sur.

Por Maureen Moreira
GREENVILLE. Dirigentes de organizaciones de derechos civiles celebraron el bloqueo de algunas cláusulas de lo que calificaron como la “destructiva” ley anti-inmigrante SB20,  prevista para entrar en vigor el próximo 1 de enero del 2012.

Roberto Belén, uno de los demandantes contra la SB20 y miembro del Consejo de Acción Cristiana de Carolina del Sur, y además miembro de la Junta de Directores del Concilio de Líderes Hispanos estatales, al comentar sobre el veredicto del juez se refirió a la situación que enfrentará la población indocumentada a partir del 2012:

“Aunque estamos contentos porque al menos logramos controlar un desastre y al menos lo hicimos un poco menos difícil para la gente vivir en este estado, nada ha cambiado. Si una persona es vulnerable a ser deportado y lo detienen por cualquier delito, pueden revisar su estatus legal y lo pueden deportar.  No hay que olvidar que el programa de Comunidades Seguras seguirá operando en Charleston, Lexington y otros condados. Además,  el E-very sigue siendo un requisito para las nuevas contrataciones, y otras partes de esta controversial ley entrarán en vigencia el primero de enero. Pero, además, sabemos que se presentará una apelación a este veredicto”.

¿Qué partes de la ley ha bloqueado el juez y no entrarán en vigor?
Entre los aspectos más representativos de esta ley que se encuentran bloqueados por orden judicial está la que obligaba a la policía a exigirle a las persona a demostrar su estatus legal ante la “sospecha
razonable” de que se encontraban ilegales en el país.

También se ha bloqueado la provisión de la ley SB20 que convertía en delito la acción de transportar, proteger o esconder a una persona a sabiendas de que era indocumentada, con el objeto de facilitarle su entrada ilegal en Estados Unidos o para evitar ser detenida.

Tampoco será delito no tener en todo momento una identificación oficial, en el caso de ser una persona adulta. Se consideraba como ejemplo de un ID adecuado la licencia de manejar o, en el caso de extranjeros, documentos oficiales que acrediten el estatus migratorio (tarjeta de residencia o pasaporte).

Desde hace algunos meses, el Consulado General de México en Raleigh, que tiene jurisdicción sobre las Carolinas, está divulgando esta guía de orientación sobre la nueva ley de inmigración estatal SB20, que tiene como propósito orientar no sólo a la comunidad de ese origen, sino que aplica para los hispanos de muchos otros países afectados por esta medida.

Como es de conocimiento público, el juez federal de distrito de Charleston, Richard Gergel, bloqueó las partes más controvertidas de la ley de inmigración de Carolina del Sur SB20, que entrará en vigencia el 1 de enero de 2012.

Gerbel dejó sin efecto el artículo que permitía a los agentes de la ley locales y estatales pedir documentos migratorios a los sospechosos de ser indocumentados. Igualmente, descartó las porciones de la ley referentes a la obligación de las personas radicadas en Carolina del Sur de portar documentos migratorios y la que convertía en un delito el transportar a personas que carecen de estatus migratorio.

Sin embargo, es muy importante mantenerse actualizado sobre la aplicación de la ley con el fin de tomar las mejores decisiones.

¿Qué precauciones puede tomar?
-Infórmese sobre las leyes y reglamentos vigentes del Estado de Carolina del Sur, en especial: leyes de tránsito, límites de velocidad, registro de automóviles, licencias de manejo, comportamiento en lugares públicos y la prohibición de bebidas alcohólicas.

-Procure no cometer infracciones a las leyes y reglamentos del Estado de Carolina del Sur, mientras desarrolla normalmente sus actividades laborales, familiares, deportivas y de esparcimiento.

-Evite conflictos y discusiones en la vía pública o en establecimientos de diversión.

-Evite incurrir en situaciones de violencia doméstica con su cónyuge o sus hijos.

-Conozca las leyes y reglamentos locales para evitar llamar la atención de un oficial.

Agencia EFE
WASHINGTON. El Departamento de Justicia de Estados Unidos frenó una polémica ley de Carolina del Sur que exige a los votantes mostrar una cédula de identidad para poder votar en ese estado, por considerar que podría discriminar a las minorías.

Las autoridades de Carolina del Sur aseguran que el objetivo de la ley es combatir el fraude electoral, y se reservan el derecho de apelar la decisión ante un tribunal.

Por el momento, sin embargo, la ley firmada en mayo pasado por la gobernadora republicana Nikki Haley no podrá entrar en vigor, según explicó el Departamento de Justicia en una carta enviada a la Fiscalía estatal.

Mayor riesgo
En la misiva, el subfiscal para asuntos de derechos civiles, Thomas Perez, explicó que el estado no ha ofrecido prueba alguna o ejemplos de cualquier tipo de fraude que no se hayan resuelto o se puedan resolver con los requisitos de identificación ya en vigor.

Perez también señaló que los votantes de minorías en Carolina del Sur tienen "un 20 por ciento más de probabilidades de carecer de una cédula" otorgada por el Departamento de Servicios de Vehículos Motorizados (DMV, en inglés) que los votantes blancos y, por lo tanto, corren un mayor riesgo de ser privados de su derecho al voto".

La nueva ley de Carolina del Sur exige que, además de su tarjeta de empadronamiento, los votantes muestren una licencia de conducir, pasaporte o cédula militar como prueba de identificación si quieren acudir a las urnas.

Si los votantes no tienen una cédula de identidad con foto, entonces deben solicitar una nueva tarjeta de inscripción electoral que además incluya su foto. Los votantes pueden mostrar su acta de nacimiento o pasaporte para demostrar su identidad.

Por Iracema Sharff
¿Quieres ayudar a los animales maltratados y abandonados, quieres hacer un Acto de Amor?  Si tu respuesta es sí, entonces  lee lo siguiente.

Muchas son las personas que ya en estas fiestas de diciembre tienen pensado regalar una mascota, ya sea un perro, un gatito ú otro animal de compañía o desean una mascota para ellos. Algunas piensan en comprarlas, otras no saben que pueden adoptarlas.

Un acto de generosidad
Adoptar a una mascota que ha sido maltratada, humillada, olvidada y finalmente abandonada guarda una inmensa demostración de generosidad, y comprensión. Es el mejor ACTO DE AMOR hacia los animales. En otras palabras, le estás regalando a esta mascota una nueva oportunidad de vivir, ya que por cada perro que compres en una compra-venta, ú otro lugar, habrá uno sacrificado en los albergues,  que estaba  listo para ser adoptado.

Hay gran números de perros y gatos que viven en refugios y protectoras, esperando alguna vez volver a sentir la mano de un  dueño acariciándolo, caminándolo, cuidándolo, respetándolo, devolviéndole la dignidad,  creando un lazo  de amor que hoy por hoy muchos de ellos extrañan. Si se  decide por alguno de ellos, estoy  segura que le devolverán cada segundo o minuto que les dedique con un gesto noble y eterna fidelidad.

Consejos
Sin embargo, quiero darles unos  consejos sabios sobre el tema, recordándoles que los animales sienten y padecen. Al igual que no se regalan los niños, los animales tampoco son regalos.

Un animalito es un ser vivo, y como tal, siente hambre, dolores, y hasta penas. Seamos responsables de su bienestar y su felicidad. No caigamos en el típico error del maltrato animal, que no es solamente golpear o matar un animalito, sino que implica muchas otras cosas tales como; no proporcionarle alimentación ni agua, no brindarle atención veterinaria cuando la necesite, y el peor, ABANDONARLO.

Antes de decidir  adoptar  un animalito ten presente: A la persona que le piensa regalar la mascota, ¿le gustan los animales?, ¿le ha dicho que quiere un animal?, ¿Tiene tiempo  para dedicarle diariamente?, ¿Es responsable ¿ Es mayor de edad?, si es menor de edad, ¿Los padres están dispuestos a asumir la responsabilidad?  Donde vive, ¿tiene el espacio apropiado? ¿ Es alérgico al pelo de los animalitos? ¿Es paciente y se compromete a darle un entrenamiento adecuado?  Si contestó NO a una de estas preguntas... entonces no regales un animalito, sería una pesadilla para todos, evítale problemas a tu familia o a tus amigos.

La llegada de Ana María Chávez a las Girl Scouts es un hecho histórico, “pues es la primera hispana que logra alcanzar la dirección de nuestra organización, precisamente cuando estamos celebrando  desde ya el centenario, 100 años de trabajo de impacto y cambio en  las vidas de millones de niñas. Nos llena de imensa alegría”, expresó Marisela Méndez, quien coordina el Programa de Iniciativa Hispana en el Concilio de Girl Scouts de Carolina del Sur- Mountains to Midlands y quien  tuvo la oportunidad de conversar y felicitarla durante la toma de posesió en la Convención número 52  de Girl Scout celebrada en Houston, Texas.

La señora Chávez creció dentro de una familia mexico-americana en el pueblo de Eloy, Arizona. Cuando era pequeña, sus padres le permitieron integrarse a una Tropa de Girl Scouts. Es abogada egresada de la Universidad de Arizona y tiene una Licenciatura en Historia Americana de la muy reconocida Universidad  de Yale. Dentro de su carrera de servicio se puede destacar su trabajo con la pasada gobernadora de Arizona, Janet Napolitano, actual Secretaria Nacional de Seguridad. También su trabajo como Presidenta Ejecutiva del Concilio de Girl Scouts de Southwest Texas.

Cómo cambiar el mundo

En su discurso  expresó sentirse muy honrada de ser elegida como la nueva Directora Ejecutiva de Girl Scout de los Estados Unidos. “Yo quiero hablar con las niñas y jóvenes que viven en pueblitos como el pueblito donde crecí en Arizona. Hay muchas muchachas que están viendo lo que está pasando en el país y el mundo y quieren saber cómo pueden cambiar el mundo. Yo quiero decirles que Girl Scout es el camino que ellas pueden tomar.

Por Maureen Moreira
GREENVILLE. Las danzas tradicionales del estado de Morelos, México, son ahora la alegría de los festejos familiares este fin de año, gracias al entusiasmo de 25 bailarines, quienes desde hace más de un año se unieron bajo la coordinación de Miguel Sánchez para danzar "El Brinco de los Chinelos".

Esta es una danza muy reconocida por las ornamentaciones de los trajes y el uso de unas máscaras de mentón prominente, que a veces incluso están decoradas con representaciones de la mitología y la cultura mexicana.

Diversión y tradición para los chicos
La incitativa de formar este grupo en Greer surgió precisamente como un medio de integración para las  futuras generaciones.

Un objetivo que se está alcanzando con el compromiso de los padres, quienes invierten su tiempo y dedicación en la transmisión de sus valores culturales con el único afán de  mantener viva la herencia de sus pueblos a este lado de la frontera, afirma el coordinador de este típico grupo, José Sánchez, quien recuerda cómo la agrupación se fue dando gracias al esfuerzo de algunas familias de Morelos residentes en Greenville, por bailar los Chinelos y adquirir el traje.

Lo que empezó como un proyecto de unos pocos se ha convertido con tan solo un año, en toda una revelación de posibilidades que llama la atención de niñas como  Kimberly Sánchez, quien con tan sólo  3 años, se le ve muy animada bailando con sus hermanos y su padre durante las presentaciones del grupo en las actividades a nivel local.

Y es que este baile ha cruzado lo particular de una región de México hacia una proyección comunitaria  gracias al apoyo del público, dice Sánchez. “La personas nos han apoyado mucho, y desde hace unos meses no sólo nos presentamos en bautizos y cumpleaños  para la gente de Morelos. También durante el Mes de la Hispanidad y eventos institucionales y privados hemos llevado nuestra música y baile. Por eso estaremos presentes durante las fiestas de la Virgen de Guadalupe  y esperamos alegrar las fiestas de muchos hogares”.

Alarde de una tradición
La alegría y la sátira  es el origen del baile del Chinelo, cuyo origen, recuerda Sanchez, fue durante la colonia, cuando  los españoles y criollos le negaban el acceso a sus fiestas a los mestizos e indígenas.
“Los ricos  vestían ropas recargadas de adornos y no permitían a los indígenas participar, así que  los pobres no les quedó de otra que hacer  ellos mismos, una imitación de esos trajes y ponerse una máscara rosada con un mentón prominente para no ser reconocidos. Era como una parodia de los carnavales de los blancos”.

Respecto a la palabra Chinelo, al parecer, podría tener dos orígenes: por una parte podría significar "el que se cree mucho, el de la piel roja" o "el que mueve bien los pies y la cadera".
Los trajes
Los danzantes llevan un rico traje tradicional, que varía según el poblado, y en algunos casos suelen ser muy elaborados por su colorido, su realización y su manufactura.

Los primeros Chinelos aparecieron en Tlayacapan. Estos fueron de color blanco y de vivos azules de terciopelo en sus costados. También está el Tepoztlan, que es un traje negro y  bordeado con terciopelo blanco; utiliza un sombrero negro.

Quizás el más colorido es el que surgió en Yautepec, un traje de terciopelos de colores chillones, así como ricos y elaborados cuadros con motivos y representaciones de la cultura mexicana. Cada cuadro está elaborado con lentejuelas.

Por Maureen Moreira

GREENVILLE. Recientemente el Concilio de “Greek Life” de la Universidad de Carolina del Sur (USC), aprobó por decisión unánime, apoyar el establecimiento de  la fraternidad Latina Phi Iota Alpha en el campus de Columbia.

Un gran logro para los estudiantes de origen hispano que luchan porque se les represente justamente, afirma el estudiante de Psicología y Justicia Criminal, Jesse Arias, uno de los siete jóvenes al frente de  esta iniciativa.

“Nosotros creemos que como una minoría “hispana” somos infra-representados en varios medios de comunicación, el gobierno, y más que todo en las instituciones de educación en el estado de Carolina del Sur”.

Es una identidad

Arias asegura que la prensa  americana, así como las instituciones en este estado desconocen los aportes de los latinos en toda la nación, y hasta ignoran que el término latino agrupa a distintas razas y culturas.

“Ser latino no es una raza,  es una identidad donde se encuentran personas de raza negra, blanca, mestizo, mulatos y  de diferentes nacionalidades y muchas personas no saben esto.

Y nuestra inquietud como estudiantes y futuros profesionales es el dar a conocer a través del trabajo comunitario y muchos otros eventos lo que significa ser latino en este país.

Y creemos que  a través de esta fraternidad que se destaca por el impulso que le da a los latinos, realmente contaremos con una agrupación que nos dé la oportunidad de exponer justamente nuestros intereses”.

Movimiento estudiantil

“Por primera vez en la historia de Carolina del Sur se está gestando un movimiento estudiantil hispano de muchos alcances”, insiste Arias. Porque esta fraternidad es considerada....“como una organización de hermandad multicultural, por su invitación a la unión de todas las personas bajo una misión e ideología por la preservación de la cultura Latino-Americana”.

La  fraternidad Latina Phi Iota Alpha fue establecida en Nueva York en el año 1931, bajo la consigna  “Fuerza, Amistad e Integridad”. Actualmente sus miembros proceden de diferentes partes de la nación, incluyendo a personas de descendencia hispana, coreana, de Egipto, Arabia Saudita, etc,

Por Iván Mejía

Agencia EFE

Inspirada por las duras condiciones en que vivió su familia de refugiados, la cubanoamericana Ibelis (Ibi) Fleming se propuso estudiar y hoy es vicepresidenta y gerente general para Norteamérica de la empresa Herbalife.

"Cuando Fidel Castro se declaró comunista mi padre solicitó al gobierno cubano salir hacia Estados Unidos, pero fue obligado a trabajar en un campo para el gobierno durante dos años antes de dejarlo salir del país", dijo a Efe Fleming.

"Mi familia en Cuba tenía un negocio de panadería, en esa época a todos los que nos salimos en el pasaporte nos pusieron un sello que decía 'gusano', para que no regresáramos, y solo porque mi papá quería venirse a trabajar a Estados Unidos para darnos una mejor vida", rememoró.

A los 4 años

Nacida el 9 de marzo de 1964 en La Habana, Ibelis Fleming entró junto a sus padres, Gladys y Bernardo Montesino, a Estados Unidos cuando tenía 4 años y su familia viajó hacia Los Ángeles donde tenían familiares que habían emigrado anteriormente.

"Mis padres comenzaron a trabajar en una fábrica de piezas de aviones, crecí en Inglewood, mi hermana menor nació aquí y como somos católicos mis padres siempre hicieron el esfuerzo para pagar buenas escuelas privadas católicas", contó Fleming.

"Por eso estudié en la Saint John's Chrysostom, en Inglewood, y la secundaria Saint Bernards en Playa del Rey, posteriormente estudié administración de empresas en la National University", indicó.

Después de haber trabajado en varias firmas de ropa en Beverly Hills como Louis Vuitton y Giorgio Armani, a través de una amiga supo que había una vacante de asistente de vicepresidencia de la compañía Herbalife.

El mercado hispano

Después de haber concursado por la plaza, hace 14 años, ganó el contrato de ejecutiva con la empresa de suplementos nutritivos naturales en donde además tenía la responsabilidad de entrenar a otros trabajadores.

Actualmente es la vicepresidenta con mayor antigüedad para el mercado latino y gerente general para Norteamérica.

"A esta posición fui promovida en enero (2011) y antes era la vicepresidenta para el mercado hispano, en cuyo puesto cuando comencé a trabajar en 2005 las ventas en el mercado latino en Estados Unidos. eran de un 35 % y hoy los clientes latinos de la compañía representan alrededor del 65 %", indicó Fleming.

El éxito de Herbalife

"Para ejercer en estos puestos, creo que primero hay que estudiar y no tener pena, ni temor por el trabajo duro, además de ser una persona simple con los clientes", reveló la ejecutiva, quien explicó que la modalidad de ventas de Herbalife es por invitaciones entre amigos donde explican las virtudes de los productos naturales.

La Nación Hispana trasladó la inquietud sobre el estado de la economía a dos comerciantes de Greenville, para conocer de primera mano sus impresiones sobre el comportamiento de los clientes, qué han hecho para atraerlos y las expectativas en torno a la ley de inmigración SB20 que entrará en vigencia el 1 de enero de 2012 en Carolina del Sur.

Mario A. Moz (El Salvador)

“Pues en cierto aspecto, gracias a Dios nos hemos mantenido. Pero hubo un tiempo en que sí afectó mucho la devaluación de las casas, las fuentes de trabajo, que se puso bastante difícil, pues nosotros vivimos de las personas trabajadores, del inmigrante. Esa persona, si no tiene trabajo, no compra y nosotros no vendemos. Pero tengo la fe en Dios de que está levantando un poco la economía”.

Nosotros somos un supermercado, pero adentro tenemos un restaurantico que hemos ampliado porque, estemos como estemos, la gente tiene que comer. Hemos colocado más mesas en la cafetería. La comida preparada es lo que se está vendiendo más, con precios al alcance de cada persona.

Mucha gente ha tomado la decisión de irse por lo de la ley. Pero yo tengo fe en Dios de que no pase, porque así nos acabamos de dañar en el aspecto económico. Lo de nosotros es la comunidad hispana”.

Leonardo Nattes (Colombia)

“Comparado con un año atrás, en términos generales yo siento que la economía está mejor, es algo que veo en el día a día del negocio. También creo que ese clima de incertidumbre que se vivía hace un año ha disminuido un poco para mucha gente. Hay trabajos que han repuntado, como por ejemplo el roofing y la remodelaciones, lo que no tenga que ver con construcciones nuevas.

En la crisis, ve uno que mucha gente tiene que utilizar su recursividad e imaginación para hacer cosas diferentes. Es así como muchas personas que antes trabajaban en construcción han ido cambiando de trabajo y ahora están en restaurantes. Gente que antes vivía de un empleo ahora se ha metido a hacer diferentes tipos de actividades. No es algo generalizado, pero yo veo más que todo los casos positivos de gente que quiere salir adelante. Uno habla con las personas y le dicen: yo ya no estoy haciendo eso, pero hago otra cosa diferente.

El clima de incertidumbre sigue siendo alto. Eso no ha cambiado mucho, pero hay menos estrés porque lo de la crisis ya ha ido pasando. La gente lo ha asimilado mejor. Al principio, el hecho de tener que dejar de hacer algunos gastos, dejar a un lado las actividades recreativas, a muchos los afectó, pero ahora todo se ha regularizado, y la gente se va a acoplando a la nueva situación. Nosotros venimos de países que han estado en crisis toda la vida como México, Colombia, Centroamérica, etc. Estamos acostumbrados a estas situaciones.  Es lo que está pasando aquí. Ya llevamos tres años en que la economía se vino al piso y ahora nos estamos acoplando al nuevo estado  de cosas.

En cuanto a estrategias de mercadeo del negocio, estamos tratando de ofrecer nuevos servicios. Antes veíamos que una oficina de envíos de dinero sobrevivía solamente haciendo transferencias, o también una oficina que sólo enviaba paquetería. Pero ahora hay que ofrecer diferentes servicios, claro trabajar más, porque precisamente en esta época hay que brindar unmejor servicio, más horario y facilidades para la gente. Antes uno podía darse el lujo de vivir de una sola cosa, ahora no.

Respecto a la ley de inmigración, nosotros tenemos una política de no difundir noticias negativas, pero este tipo de cosas no se pueden esconder. Yo hablo con los clientes sobre lo que podría venir.

Aunque el gobierno del presidente Barack Obama asegura que estamos en el camino de la recuperación, en la calle las percepciones son diferentes. Si bien es cierto ya el panorama no es tan oscuro como un año atrás, todavía mucha gente cree que la crisis persiste y que no hay razones para ser optimistas. La Nación Hispana elaboró un breve cuestionario para conocer la opinión al respecto que tienen varias personas de nuestra comunidad:

1. ¿Usted piensa que la crisis económica llegó a su final cómo lo anunció el gobierno?

2. ¿Cómo lo está afectando la crisis?

3. ¿Qué opina de las medidas que está tomando el gobierno para frenar esa crisis?

4. ¿Qué perspectivas económicas tiene para el próximo año?

Fernando Pardo

1.No, la crisisis económica no ha llegado a su final, el desempleo sigue alto, el nivel de ingresos está
estancado y las cosas se van a poner peores con lo que está sucediendo en la Unión Europea.

2. Gracias a Dios no me he visto afectado porque mi esposa y yo hemos logrado seguir empleados

3. En principio son medidas buenas pero desafortunadamente con el problema entre los partidos políticos no se ha hecho todo lo que se podría haber hecho. Obama perdió un tiempo precioso cuando los demócratas tenían el control de la Cámara y el Senado  y NO HIZO NADA.

4. Ahorrar, creo que las cosas se van a poner muchísimo más complicadas ahora que no sólo Grecia sino Italia están en problemas.

Carlos Alberto Zafra

1. No, por el contrario, se ha agravado más porque no ha podido consolidar esfuerzos de los dos partidos para hacer una coalición que beneficie a la población en general. Y en su carrera de reelección lo único que ha conseguido es el bloqueo a iniciativas por parte de la bancada republicana.

2. La crisis me ha afectado directamente, pues ya llevo 6 meses desempleado y siendo profesional en el sector de la construcción, no he podido volver al sector laboral por falta de inversión en el sector de la educación pública, sector para el cual estaba trabajando como arquitecto.

3. Han sido muy impopulares y sólo quieren beneficiar al 1% de la población, los millonarios, que siguen teniendo descuentos tributarios y quienes no invierten en la generación de trabajo, gracias a la inestabilidad política, financiera y de seguridad en que vive nuestro gobierno.

4.  No creo poder proyectar mejoras económicas nacionales y/o personales hasta que no haya un cambio radical de la implantación de soluciones internas, las cuales están siendo afectadas por el excesivo costo burocrático y políticas internacionales  de querer mantenernos en guerras continuamente.

Juan Carlos Gil

1. No, la crisis continúa.

2. Mi casa perdió mucho el valor comercial.

3. No están direccionadas para la población, que realmente necesita la ayuda. Además, las medidas no solucionan el problema principal de la crisis, simplemente lo encubre.

4. Ninguna. La crisis va a continuar con una posibilidad de que empeore.

Jaime Alvarez

1. No ha llegado a su final, falta un proceso de sostenimiento y administración por parte de la situación política actual que nos rige a través del sistema de recursos puestos en las corporaciones que generan lucro en la bolsa.

2. La crisis no me está afectando directamente, pero sí indirectamente porque el recurso que antes circulaba en el medio ya no es el mismo y entonces los rubros que generan productividad van en lo que diría yo debilitamiento del encaje económico.

3. Las medidas no las está tomando el gobierno para frenar la crisis; por el contrario, un grupo no va a soltar sus recursos, entonces por consiguiente seguirá en proceso de evaluación hasta un nuevo periodo.

4. Perspectivas para el próximo periodo fiscal sería planear para que cuando llegue el levante económico que se espera después de una recesión o quizás una depresión, diría yo, estar muy preparado y muy proactivo para así seguir construyendo una guía que oriente el logro de mis objetivos, sea cual sea a corto, mediano o largo plazo.

El 19 de diciembre, un juez federal de Charleston decidirá el futuro de la ley SB20 de Carolina del Sur, que criminaliza a los inmigrantes indocumentados.

Por Alexandra Vilchez
Las demandas contra la SB20 en Carolina del Sur no impedirán que el estado continúe exigiendo a las empresas la revisión del estatus migratorio de empleados como lo estipula otra ley de inmigración aprobada en 2008.

Catherine Templenton, directora del Departamento del Trabajo del estado, aclaró que el requerimiento de comprobar que los nuevos trabajadores tengan autorización migratoria para trabajar en el país utilizando el sistema E-Verify "continuará pase lo que pase" en corte.

Templenton resaltó el fallo del pasado mes de mayo de la Corte Suprema de Justicia, que reitera que los estados tienen el derecho de exigir a las empresas utilizar esa base de datos para comprobar la legalidad de su fuerza laboral.

El 2008, el entonces gobernador Mark Sanford firmó una ley, una de las primeras en el país en combatir la inmigración indocumentada, que entre sus disposiciones obliga al empleador a utilizar métodos de verificación de identidad, entre estos el E-Verify. La misma no fue retada por ninguna organización de defensa de los inmigrantes.

Inspecciones al azar

Desde 2009, la División de Licencias y Regulaciones del Departamento del Trabajo comenzó a realizar inspecciones "al azar" a empresas grandes y pequeñas, y a imponer multas a aquellas que se comprobase que contrataron personas sin papeles.

Tras la firma de la gobernadora el pasado 27 de junio de la SB20, una ley inspirada en la polémica SB1070 de Arizona, la Unión de Libertades Civiles (ACLU) y un grupo de coaliciones civiles entablaron una acción legal el pasado 12 de octubre para detenerla.

La demanda, presentada en la Corte de Distrito de la División en Charleston, al sur del estado, alega que la legislación es inconstitucional, invita al perfil racial, e interfiere con la ley federal.

Asimismo, el Departamento de Justicia de Estados Unidos interpuso otra instancia legal el 31 de octubre pasado argumentando que sólo el Gobierno federal puede hacer cumplir las leyes migratorias.

Cuestionable sospecha

Las dos acciones legales se concentran en la parte que las autoridades locales del orden público tendrían la autoridad de cuestionar el estado migratorio de una personas detenida, inclusive por una infracción de tránsito si se "sospecha" que es indocumentada.

Además, disputan las secciones que convierten en delito la producción de documentos falsos y de transportar a inmigrantes sin papeles.

Según Andre Segura, abogado de ACLU, aunque la demanda interpuesta por la organización ni la del Gobierno federal desafían la parte de los negocios, esa posibilidad "se sigue evaluando".

"Lo que estamos retando es la inconstitucionalidad de toda la legislación y su estrategia para regular la inmigración indocumentada que es un asunto del Gobierno federal", declaró hoy a Efe el jurista del Proyecto de Derechos de los Inmigrantes.

Aparte del fútbol, el tango, el mate, el dulce de leche, la comida que mejor representa a los argentinos en todo el mundo es el asado...Prácticamente en todas las celebraciones se prende el fuego de una parrilla.

Por Maureen Moreira

GREENVILLE. Y aunque muy lejos de los sabores argentinos, en Greenville también se reciben invitaciones para compartir un asado todos los martes.

Y es que la excusa para encender la leña tiene que ver no sólo con mantener una tradición, sino que además es una manera muy moderna de hacer nuevos amigos, encontrar trabajos y divertirse sanamente.

Las reuniones en esta ciudad, las iniciaron desde hace más de 7 años un grupo de argentinos y uruguayos. Al principio solamente era para jugar el popular juego de cartas llamado el Truco, tocar la guitarra, escuchar música folclórica, comentar las noticias de sus países y hasta reírse de sus anécdotas.

Pero con el tiempo esta barra de amigos, como le llama el señor Oscar Romiti a los asados de los martes, se ha ido extendiendo al gusto de personas de diferentes nacionalidades, entre los que se cuentan costarricenses, mexicanos, colombianos y  hasta norteamericanos.

“A nosotros nos gusta compartir con todo el mundo y siempre invitamos a los amigos de nuestros amigos a venir a los asados…y no importa la nacionalidad y tampoco importa hasta donde esté escondido un argentino aquí en Greenville. Nosotros siempre lo encontramos y lo  invitamos a pasarla bien en nuestros asados”, afirma el señor Romiti, a quien afectuosamente le dicen “El Pelucas” y ostenta el puesto de asador oficial.

Pasarla bien

El ambiente que enciende el calor de una parrilla y el olor de las exquisitas carnes, no puede ser más que un viaje a los recuerdos para muchos argentinos, quienes a pesar de haber echado raíces en este país no olvidan lo bien que “sabe la vida, cuando se comparte  con una deliciosa empanada y se escucha la zamba” (no confundirla con la samba brasileña).

Y es que, como nos cuenta Víctor Mancini, quien lleva más de 17 años viviendo en Estados Unidos, el juntarse una vez por semana es  una costumbre de los hombres argentinos que no se puede perder. Porque además de ser una actividad muy cultural donde se mantienen y transmiten las tradiciones...”se hace terapia masculina”.

“En Argentina es común juntarse una vez por semana todos los amigos, para hablar de todo, para tocar la guitarra, el tambor, las panderetas, para jugar a las cartas y por supuesto ver el fútbol!. Hace falta todo esto de juntarse sobre todo en un país como éste. Incluso nosotros aquí porque somos un pequeño grupo de argentinos y uruguayos tratamos de estar en contacto cada semana y de hacer el asado. Porque durante esas tres horas que estamos sanamente comiendo, también nos ayudamos a encontrar trabajo e incluso frente a necesidades económicas hemos hecho recolectas para prestarnos  dinero. Es decir que,  si hay que celebrar, celebramos en grande y si tenemos problemas igual con un buen asado compartimos nuestras experiencias”.

El secreto de un buen asado

Las parrilladas son muy variadas,  a veces  se empiezan con una empanada de carne o con un choripan,  morcilla, y luego puede seguir con un  queso, o con las achuras antes de que haga su aparición los distintos cortes de carne, los cuales una vez listos suelen disfrutarse con unas rebanadas de pan blanco y salsa chimichurri. Pero el ingrediente número uno de  “la barra de amigos”, confiesan sus organizadores-  es estar en contacto, porque el lugar de encuentro cambia, así como el menú.

La variedad de platillos como las empanadas a veces no se ofrecen, porque el señor Víctor Zapata, quien se ha ganado el puesto del cocinero de empanadas, no las puede preparar. “Y esto sí que es una lástima porque son de las más famosas y solicitadas de este lado del país”...(no exageremos tampoco…. Ché)

El asma afecta de forma desproporcionada a los hispanos debido a la baja calidad de aire de sus vecindarios y a la falta de recursos médicos adecuados, reveló un informe de la Asociación Americana del Pulmón.

El reporte "Luchando por el aire: la carga del asma en los hispanos", destacó que "en comparación con las personas blancas no hispanas, es menos probable que los hispanos con asma estén al cuidado de un médico o clínica regularmente, que les receten medicamentos adecuados y que tengan acceso a atención especializada".

"Algunos hispanos enfrentan desventajas sociales y económicas que los dejan con menos recursos para implementar las medidas necesarias para tratar su asma", comentó el doctor Norman H. Edelman, director de Medicina de la asociación.

El medio ambiente

Debido a que más del 25 % de los hispanos "carece de una fuente habitual de atención médica", su propensión a adquirir el asma es mayor. En los puertorriqueños, por ejemplo, se duplica.

Los vecindarios pobres en que viven muchos hispanos son otra de las causas de una mayor propensión a la enfermedad.

"Los hispanos tienen un 165 % más de probabilidades de vivir en condados con niveles insalubres de contaminación de materia en partículas, y un 51 % más de probabilidades de vivir en condados con niveles insalubres de ozono, en comparación con las personas blancas no hispanas", aseguró el reporte.

Los puertorriqueños tienen un 15,7 % de predominio de asma, seguidos por los dominicanos (6,7 %) y los cubanos y cubanoestadounidenses (6,6 %).

Por Heidy Arroyave

Todos los días por las aulas del Greenville Literacy Association (GLA) llegan personas con deseos de aprender inglés, de estudiar para pasar el examen de ciudadanía o de obtener su Diploma de Educación General (conocido como GED).

No obstante, por el largo y arduo sendero educativo a veces se atraviesan obstáculos, adversidades y otros elementos que dificultan llevar a cabo las metas trazadas.

Derrumbando retos

Por ejemplo no es fácil después de pasar todo el día trabajando, llegar a la casa únicamente para bañarse, comer y volver a salir porque lo esperan clases de 6:00 a 8:00 de la noche.

Se hace aún más difícil si se tiene hijos pequeños que lo necesitan para hacer tareas, jugar y compartir un breve tiempo antes de que se acuesten a dormir.

Y si se le agrega el hecho de que la economía hoy en día obliga a tener más de un trabajo, pues se podría deducir simplemente que estudiar cualquier cosa es imposible, cierto?

¡No para María Tomas Gaspar!

El primer paso: hablarlo

María, oriunda de Guatemala, es madre, esposa, hija, hermana e intérprete entre otros papeles importantes que desempeña.

Cuando llegó a Carolina del Sur no hablaba, ni entendía absolutamente nada de inglés. Su primer trabajo fue en un restaurante y ahí se dio cuenta que no había de otra.

“Yo vi la necesidad más que todo porque quería comunicarme”, afirma María, “ahí fue cuando empecé con el Greenville Literacy”.

El proceso no fue fácil y ella admite que la parte que más difícil le pareció fue la pronunciación, “eso sí que me costó bastante”, dice María sonriendo mientras recuerda las épocas en el restaurante cuando sus compañeras de trabajo le enseñaban como se decía el plato de comida o los utensilios para comer.

El segundo paso: demostrarlo

Al pasar de los años María se casó y formó un hogar con su esposo. Ambos hablan chuj, el dialecto indígena guatemalteco y sus dos hijas también, aunque en la casa el idioma principal es el español.

Fue esta habilidad en lenguajes que llevó María a trabajar como intérprete para el Greenville Hospital System. “Es difícil encontrar alguien que interprete de inglés al chuj, por eso ellos me dieron la oportunidad”, dice María, quien entró como contratista, eventualmente exigiéndole educación secundaria.

“Eso me motivó para sacar el GED”, afirma María, quien admite que fueron muchas las noches de sacrificio inmersa en clases de ciencias, matemáticas, estudios sociales con compañeros americanos que a la par con ella estudiaban todo en inglés.

Una de las partes más difíciles para los estudiantes de GED, ajeno al idioma, es pasar la parte del ensayo, un escrito compuesto de cinco oraciones de cinco párrafos cada uno donde se presentan ideas claras y concisas en la introducción, el cuerpo y la conclusión, como así lo exige el Departamento de Educación de Carolina del Sur.

“Siempre fue un sacrificio bien grande yo tener que dejar a mis hijas para irme a estudiar, aparte de eso yo trabajo en el día y mi esposo me necesita”, recuerda María con asombro, “cuando no entendía algo me desesperaba, las matemáticas fue lo más difícil para mí pero gracias a Dios poquito a poco se me fue quedando”.

El tercer paso: conquistarlo

Durante el proceso de adquirir el GED, María presentó su aplicación para hacerse ciudadana. Para esta época ya dominaba el inglés y el examen verbal se le hizo más fácil.

El trabajar en ensamblaje en Hitachi Electronics y como intérprete en el Hospital, al igual que desempeñarse exitosamente como estudiante de GED en el Greenville Literacy, fueron semillas sembradas con sacrificio, tiempo y perseverancia que ahora le facilitaban llegar al pináculo del proceso migratorio.

“Yo decidí hacerme ciudadana cuando estaba estudiando para el GED”, afirma María, “yo obtuve mi ciudadanía en diciembre del 2010 y en julio del 2011 recibí mi GED”.

Expresiones de gratitud

La semana pasada durante la Premiación Anual de Estudiantes que realiza el Greenville Literacy Association, María Tomas Gaspar dio un discurso frente a más de 350 personas. En esta ceremonia de graduación ella hizo énfasis en lo agradecida que estaba con su esposo y sus hijas por el apoyo continuo que recibió por parte de ellos para seguir estudiando.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) publicó especificaciones de la prueba de aptitud  (en inglés) que las personas deben aprobar para ser un Preparador de Declaraciones de Impuestos Registrado.

La  prueba es parte de un esfuerzo continuo del IRS para mejorar la supervisión de la industria de preparación de impuestos. Los preparadores que pasan esta prueba, también pasaran una revisión de antecedentes y de cumplimiento tributario, así como completar 15 horas de educación continua cada año, y tendrán una nuevo título: Preparador de Declaraciones de Impuestos Registrado.

Las especificaciones identifican los principales temas que serán cubiertos en la prueba, que estará disponible a partir de este otoño. Aunque las personas que ya tienen un número de identificación de preparador de impuestos provisional (PTIN, por sus siglas en inglés) del IRS no tienen que aprobar el examen hasta el 31 de diciembre del 2013, pueden tomar el examen en cualquier momento una vez que esté disponible.   

120 preguntas

La prueba tendrá cerca de 120 preguntas en un formato que combina preguntas de opciones múltiples y de cierto o falso.  Las preguntas serán consideradas y las personas recibirán una calificación de aprobado o reprobado, con comentario diagnóstico proporcionado a los que reprueban.

El proveedor de la prueba, Prometric Inc., trabajó con el IRS y la comunidad de preparadores de impuestos para desarrollar la prueba. El período para la prueba se espera que sea entre dos y tres horas. La prueba se debe tomar en uno de los aproximadamente 260 centros de Prometric a través del país.
Para ayudar a prepararse para la prueba, se recomiendan las siguientes herramientas listadas que están disponibles en inglés. Esta lista no abarca toda la información, pero destaca puntos importantes que los candidatos necesitan saber para la prueba.

Publication 17, Your Federal Income Tax
Form 1040, U.S. Individual Income Tax Return
Form 1040 Instructions
Circular 230, Regulations Governing Practice before the Internal Revenue Service (rev. 8/2/11)
Publication 334, Tax Guide for Small Business
Publication 970, Tax Benefits for Education
Publication 1345, Handbook for Authorized IRS e-file Providers
Form 6251, Alternative Minimum Tax – Individuals
Form 6251 Instructions
Form 8879, IRS e-File Signature Authorization

El costo

La cuota para la prueba no está determinada, pero se especula entre $100 y $125 dólares, este costo es aparte de la cuota del PTIN. Actualmente no existe límite en el número de veces que los preparadores pueden tomar la prueba, pero tendrán que pagar una cuota cada vez.  Los preparadores deben pasar la prueba una sola vez.

Quién sí y quién no

Solamente ciertos individuos que preparan las series de los formularios 1040 están obligados a tomar la prueba. Abogados, Contadores Públicos Certificados (CPAs) y Agentes Registrados (EAs) están exentos de esta prueba y de la educación continua porque ellos tienen requisitos profesionales más estrictos. 

En el Mes de la Hispanidad consultamos con una joven que conoce sobre los dos elementos que hacen atractiva y triunfadora en cualquier parte del mundo a la mujer latina.

Por Maureen Moreira

SPARTANBURG. En el mes de la Herencia Hispana no podemos pasar por alto el impacto que las nuevas generaciones le están dando a la industria de la belleza y la salud.

Un claro testimonio del desempeño de nuestros jóvenes en la comunidad, es la estudiante Dayana Munzon, de padres ecuatorianos, nacida en New Jersey  y quien junto a su familia se mudó a Carolina del Sur, en busca de mejores condiciones económicas a la edad de 12 años.

Por sus merecido esfuerzos académicos, Dayana Munzon ha sido elegida para desfilar por la pasarela del triunfo, durante las ceremonias de entrega de becas de la Asociación Hispano Americana de Mujeres (AHAM) y de la Cámara de Comercio Hispana de Carolina del Sur este año, eventos donde ha recibido el cariño y el aplauso de estas instituciones, las cuales le han entregado becas por montos entre $500 y $5.000. Una ayuda económica muy oportuna para el inicio de su carrera como dermatóloga, una rama de la medicina que ha elegido entre muchas otras carreras, dado su interés por la estética y  la salud.

De la mano de la madre

Es muy inspirador estar en estos eventos, donde se reconoce el esfuerzo de los estudiantes. Pero aún mejor es cuando una mira alrededor y se fija en aquellas mismas manos que mecieron la cuna de niñas como Dayana, y que  ahora se juntan en acción de gracias, para aplaudir con orgullo la entregas de  reconocimientos, diplomas y regalos.

Al conversar con Libia Gualpa, madre de Dayana, rápidamente  se nota el trabajo por transmitir a sus hijos los valores y las actitudes necesarios para triunfar y llegar hasta esa alfombra roja. “Yo siempre le he echado muchas ganas a la superación. Desde que mi niña estaba como de 3 añitos, yo iba a la escuela a aprender también mientras a ella me la cuidaban y le enseñaban a leer. Yo he trabajado toda mi vida muy duro, y no descanso nunca, porque quiero que a mis hijos no le falta nada. Y desde que estaban pequeñitos les he insistido en que estudien, y que respeten a sus padres. Porque aquí hay mucho libertinaje para los muchachos. Así que cuando ha sido necesario hasta les he castigado. Una vez mi hija estaba como de cinco años cuando le pegué y me dijo…. “Voy a llamar a la policía.” Llámelos le dije ......pero lo que soy yo no voy a dejar que mis hijos se vuelvan unos delincuentes”. Ella era muy chiquita pero comprendió que lo que  yo quiero es lo mejor para ella.  Hoy me escucha cuando le digo que no tenga novio todavía, porque si no se va perder su tiempo y después no se gradúa de doctora”.

Dayana,  sonríe mientras escucha atenta a su madre. “Mi mama tiene razón”, afirma. “Por el momento las clases en la Universidad de Carolina del Sur, y  mi trabajo  como estilista son lo que más me atrae”.

La oportunidad en un salón latino

Según me cuenta Dayana, la atracción por los trabajos estéticos se desarrolló durante la secundaria, al llevar los cursos durante dos años.

Los medios de comunicación en español siguen siendo "importantes" para los latinos en Estados Unidos, tanto que, en 2010, los periódicos hispanos registraron menos pérdidas que los publicados en inglés, según un estudio divulgado por el Centro Hispano Pew.

Los diarios en inglés registraron un descenso del cinco por ciento entre marzo y septiembre de 2010, comparado con el mismo período el año anterior.

Mientras, los diarios hispanos aumentaron su circulación en 1,9 por ciento, y el panorama financiero "parece haber mejorado igualmente en el último año", indicó el informe, elaborado para el Centro.

La televisión

Los canales de televisión en español tuvieron un año incluso más positivo ya que, por ejemplo, la audiencia de Univisión continuó creciendo "y ahora compite -y en algunos horarios supera- a las audiencias" de las cadenas ABC, CBS y NBC, agregó.

Se calcula que entre las cadenas hispanas Univisión y Telemundo, y todas sus afiliadas, la temporada de 2010 y 2011 generará 1.500 millones de dólares por concepto de anuncios publicitarios, indicó el análisis.

Como prueba de la pujanza del mercado hispano, el informe señaló que Univisión tiene planes de lanzar una cadena de noticias de 24 horas, los siete días de la semana, en 2012. Aunque hay pocos detalles, el canal será distinto de Galavisión, el canal por cable de la empresa, y se apoyará principalmente en la división de noticias de Univisión.

Revistas y radio

Las revistas y estaciones de radio hispanas también registraron crecimiento. El número de emisoras de radio en español creció en ocho por ciento, de 1.224 en 2008 a 1.323 en 2009, año del que se tienen los datos más recientes.

Según el informe, los anuncios en revistas aumentaron en cerca del 5 por ciento en 2010.

Medios digitales

Por otra parte, aunque los hispanos no tienen acceso al internet al mismo nivel que otros grupos en Estados Unidos, también hubo crecimiento en ese rubro "y los latinos bilingües ya tienen una fuerte presencia" en línea.

En lo que se refiere al uso de medios digitales, los latinos bilingües y los que dominan principalmente el inglés aventajan a los que sólo dominan el español, según la investigación.

Así, los latinos que usan sólo el español tienen mucho menos probabilidades que los que dominan el inglés de usar el internet, tener conexión a internet en casa, acceso a servicios de banda ancha o a teléfonos celulares.

Sin embargo, el uso de internet entre los latinos que sólo dominan el español ha incrementado de 36 por ciento en 2009 a 47 por ciento el año pasado.

El análisis señaló que la brecha digital entre los latinos y los blancos se mantuvo en 2010. El año pasado, el 65 por ciento de los latinos y el 66 por ciento de los negros tuvo acceso a internet en 2010, en comparación con el 77 por ciento de los blancos.

Sólo el 45 por ciento de los latinos tuvo acceso a servicios de banda ancha en casa, en comparación con el 52 por ciento de los negros y el 65 por ciento de los blancos.

Periódicos estables

El documento también destaca que el número de periódicos hispanos se mantuvo estable en 2010, con un total de 832, o sea, tres menos que en 2009. Mientras, el número de semanarios aumentaron en 18 por ciento a 117.

Carolina del Sur es el tercer estado a nivel nacional, donde una credencial certifica las destrezas esenciales en matemáticas, lectura y búsqueda de información de los empleados.

Por Maureen Moreira

GREENVILLE. Para obtener el puesto de conserje en una escuela pública hasta el puesto de gerente de un banco, se requiere que el solicitante apoye sus destrezas con un Certificado Nacional de Preparación Profesional, en el estado de Carolina del Sur, el tercero a nivel nacional en utilizar un sistema de empleo con base en las pruebas conocidas como WorkKeys.

WorkKeys es una prueba que se lanzó hace aproximadamente 20 años, y que en estos días es requisito en más de 17.000 empleos en todo el país.

Qué tan buen trabajador:

Las calificaciones del examen WorkKeys ayudan a los empleadores a determinar qué tan calificadas están las personas para ocupar los puestos en sus organizaciones.

El curso de WorkKeys mide las destrezas en ocho áreas:

- Matemáticas aplicadas

-Tecnología aplicada

-Atención

-Búsqueda de información

-Observación

-Lectura informativa

-Trabajo en equipo

-Redacción

Indispensable

Estas son destrezas que los empleadores consideran de suma importancia para tener éxito en el trabajo. De hecho, para los empleos profesionales, técnicos y administrativos que requieren al menos un título de 4 años de educación superior, la prueba de WorkKeys es requisito.

Según datos, del Departamento de Empleo de Carolina del Sur existen aproximadamente 250 empleadores, entre ellos Michelin, Phillips Staffing, Dycos Staffing, Goodwill Industries, Nestlé Food, que utilizan esta prueba para la elección de su personal.

Además, se tienen datos que hasta febrero del 2010 unos 120.000 individuos en Carolina del Sur han obtenido el Certificado Nacional de Preparación Profesional, de los cuales 7.222 lo recibieron en el condado de Greenville, número que está aumentando ante el crecimiento constante de las empresas que exigen este examen en sus aplicaciones de empleo.

La calificación abre y cierra oportunidades

El examen WorkKeys proporciona información tan importante, que, independiente de qué tipo de carrera calificada o profesional tenga la persona, los resultados de esta prueba influyen también en el salario.

“De hecho, los niveles de destreza demuestran una correlación más sólida con los salarios, que con los niveles de educación”, indica un estudio realizado por ACT (una organización sin fines de lucro que ofrece evaluaciones, investigación en favor de la educación).

En el caso de los estudiantes de 17 años que toman esta prueba, tienen la oportunidad de mejorar sus destrezas y de obtener salarios más elevados en el futuro.

Según el Departamento del Trabajo de Estados Unidos. anualmente más de 1.5 millones de estudiantes salen de la preparatoria sin la capacitación adecuada para ocupar hasta empleos como principiantes.

La desigualdad entre la riqueza de los hogares de los blancos y la de los hogares de los hispanos y los negros en Estados Unidos ha alcanzado un grado sin precedentes, según un informe del Centro Pew hispánico divulgado.

"El valor medio del (patrimonio) del hogar de los blancos es veinte veces mayor que el del hogar negro y dieciocho veces más alto que el del hogar hispano", indicó el estudio.

El patrimonio del hogar es la suma acumulada de los activos -casa, vehículos, ahorros, cuenta bancaria, acciones, cuentas de retiro- menos la deducción de las deudas -hipoteca, préstamos, tarjetas de crédito.

Mayor que cualquier grupo

Entre 2005 y 2009 el valor del patrimonio medio de los hogares hispanos en Estados Unidos ha disminuido un 66 por ciento y esa caída "fue la mayor para cualquier grupo racial o étnico" de acuerdo con el estudio.

En el mismo período la riqueza media de los hogares de negros bajó un 53 por ciento y en los hogares de blancos la pérdida de valor patrimonial fue del 16 por ciento.

Expresados en dólares, los contrastes son más notables y muestran que se mantienen los negros como el grupo más pobre de los tres. Los hispanos son la minoría más numerosa del país con el 16 por ciento de la población, seguidos por los negros con el 12 por ciento.

En 2005, según el estudio, el valor medio neto del hogar blanco era de 134.992 dólares, comparado con uno de 18.359 en los hogares hispanos y de 12.124 en los hogares negros.

En 2009 el valor medio neto del hogar blanco era de 113.149 dólares comparado con uno de 6.325 dólares en el hogar de hispanos y de 5.677 dólares en el hogar de negros.

Estallido de la burbuja

Estas desproporciones, indicaron los autores del estudio RakeshKochhar, Richard Fry y Paul Tylor, son las mayores desde que el gobierno comenzó a publicar los datos sobre los cuales se sustentan estas evaluaciones y "casi dos veces más grandes que las existentes en las dos décadas antes de la Gran Recesión" que terminó hace dos años.

El estallido de la burbuja de especulación en el negocio inmobiliario en 2006 y la recesión que le siguió desde fines de 2007 a mediados de 2009 "se cobró un precio más alto sobre la riqueza de las minorías que sobre la de los blancos", según el Centro Pew.

Por Ruth E. Hernández Beltrán

Las mujeres de minorías ocupan solo un 3% de los puestos en las juntas directivas de las grandes empresas de Estados Unidos y las latinas son una ínfima parte de ese sector, lo que no corresponde con el crecimiento de esta comunidad en el país.

Ocho millones de latinas integraban la fuerza laboral en Estados Unidos en 2010 (5,8% del total de trabajadores), pero sólo dos millones están en puestos ejecutivos, según datos del Departamento del Trabajo.

Las estadísticas muestran además un alza con respecto al 2008, cuando 5,7 millones de hispanas eran parte de esa fuerza laboral y se espera que para 2018 alcancen los 12,2 millones, lo que significará un incremento de 113,2%.

A paso lento

Sin embargo, ese crecimiento y el de la comunidad latina en general no va a la par con el número que ha logrado escalar y ocupar un asiento importante en las directivas de las principales 500 empresas en este país, según la lista elaborada por la revista Fortune, dijo a Efe Marcel Quiroga, de la ALPFA, organización nacional que promulga el liderazgo de los latinos profesionales.

De acuerdo con Quiroga, la incorporación del sexo femenino a los puestos de poder en las grandes compañías a ido a paso lento, según lo demuestra un estudio de Catalyst, una organización sin ánimo de lucro dedicada a promover a las mujeres en el lugar de trabajo.

El estudio, de diciembre de 2010, revela que a los niveles más altos corporativos las mujeres en general ocupan sólo un 15,7% de los puestos, mientras el resto, 84,3%, están en manos de los hombres.

De ese 15,7%, las blancas estadounidenses tienen el 12,7% de los puestos directivos y el restante 3% lo ocupan mujeres de minoría, de las cuales casi una cuarta parte es latina.

"La representación de las latinas es muy baja, casi nula a nivel de las compañías incluidas en la lista de la revista Fortune. Eso significa que la decisión que toman esas empresas no están enriquecidas con las ideas y capacidades que traen las latinas" de su formación cultural y preparación académica, destacó Quiroga.

Falta de identificación

Agregó que la poca presencia de hispanas en las corporaciones "refleja una falta de identificación (de la empresa) con el mercado latino que crece rápidamente".

"Creo que las empresas tienen que tomar en cuenta cuál es el pensamiento y la capacidad adquisitiva del mercado hispano", señaló al referirse a datos del estudio que señalan que el poder adquisitivo de los latinos creció de 210 mil millones en 1990 a un billón en 2010.

Quiroga, que dirige el grupo "Mujeres de ALFPA", un programa fundado en 2002 para crear oportunidades para las profesionales latinas en Estados Unidos, destacó además que no se debe pasar

por alto que muchas de las decisiones de compra que se hacen en los hogares, en especial en los hispanos, son manejadas por la mujer, lo que las empresas "deberían tener presente si quieren capturar el mercado latino".

Están preparadas

Aseguró que hay latinas preparadas para ocupar más puestos directivos en las corporaciones.Datos oficiales muestran que en 2008-2009 las latinas fueron el 2,1% de las personas que obtuvieron un doctorado de una universidad en Estados Unidos, comparado con el 1,6% de los hombres de ese grupo étnico.

Más de 200 casos criminales son atendidos actualmente por el único defensor público que habla español en el Condado de Greenville.

Por Maureen Moreira
GREENVILLE, SC. Los casos más frecuentes por lo que son detenidos los hispanos están relacionados con conducir sin licencia, manejar bajo los efectos de alcohol y violencia doméstica.

Estos casos pueden ser atendidos por el despacho de la Defensoría del Pueblo, un departamento que bajo la constitución de los Estados Unidos le provee un abogado a los acusados que no tienen los recursos económicos de un abogado sin importar el estatus legal.

Una oportunidad para la libertad
Así lo señaló recientemente durante una entrevista el Defensor Público, Michael Cullinan, un abogado que está muy familiarizado con todos los casos de los hispanos. Y quien, además, ha salido en programas de radio y prensa en defensa de los derechos de la población indocumentada en Carolina del Sur.

En sus propias palabras, la comunidad hispana está pasando por un momento de mucha tensión con la aprobación de la ley SB20, por lo que su trabajo como defensor público ahora más que nunca “es velar porque los derechos de los detenidos sean respetados, y trabajar para que salga de la cárcel lo más rápido posible”, subraya Cullinan.

Contra reloj
La gran mayoría de los clientes hispanos de Michael Cullinan son indocumentados, y por encontrarse detenidos están expuestos a que las autoridades de inmigración los deporten más fácilmente. Esta situación es apremiante porque cada minuto cuenta para que la persona pueda salir libre, explica el abogado.

“Al pagar una multa de unos $5.000, por ejemplo un conductor que estaba manejando ebrio ($3.000), sin licencia ($1.000) y tenía latas de cervezas abiertas en su vehículo ($1000), no le garantiza que pueda irse a su casa, porque los agentes de inmigración pueden llegar antes de que él salga. Esto es bien importante saberlo: la fianza  es un chance que el acusado tiene para salir pero no hay seguridad total, sobre todo si inmigración lo está buscando. Recordemos que desde el 2008 la policía del estado tiene el deber de informar a inmigración sobre los detenidos indocumentados que están arrestados”.

Deportación, la mejor opción
Lo que menos desea un inmigrante indocumentado es ser deportado. Sin embargo, para el abogado defensor Michael Cullinan existen casos donde la salida a una sentencia de 25 años por tráfico de drogas es la deportación. “Si se paga la fianza y esa persona es deportada, tiene la oportunidad quizás de que en su país, la sentencia sea menor”.

En este sentido Cullinan enfatiza que su trabajo es, sacar a los acusados de la cárcel o aminorar la sentencia. “Muchos piensan que porque nuestros honorarios son pagados por el gobierno tenemos compromisos con los fiscales del estado; pero es todo lo contrario: mi interés siempre es sacar a las personas de los centros de detención”.

Los nuevos nacimientos han superado por primera vez a la inmigración como primera causa del crecimiento de la población hispana en Estados Unidos en la última década, según un estudio publicado por el Pew Hispanic Center.

Entre los años 2000 y 2010, los hispanos en Estados Unidos pasaron de sumar 35,3 millones a alcanzar los 50,5 millones; el 58% de este aumento se debió a los nuevos nacimientos y no a la llegada de inmigrantes, como ocurrió en las dos décadas anteriores.

Esta nueva tendencia es aún más notable entre los de origen mexicano, el grupo hispano más numeroso, ya que en la última década crecieron en 7,2 millones gracias a los nacimientos frente a los 4,2 millones en que aumentaron por la inmigración.

Alta fertilidad
Los latinos de origen mexicano tienen una media de edad inferior a la de otras comunidades e índices de fertilidad más altos, lo que explicaría estas estadísticas.

Además, la inmigración llegada de México ha caído un 60% desde 2006 debido a que han disminuido las oportunidades de empleo en Estados Unidos por la crisis económica.

Al mismo tiempo, la seguridad en la frontera entre ambos países se ha reforzado y México ha vivido años de crecimiento económico.

La media de edad de los hispanos de origen mexicano es de 25 años, frente a los 30 de los latinos originarios de otros países y los 41 de los blancos.

Las hispana de origen mexicano de entre 40 y 44 años ha dado a luz de media a 2,5 hijos, en comparación con los 2,3 de sus iguales latinas de otros países y los 1,8 de sus iguales blancas.

La tendencia seguirá
Según los datos del Centro de Control y Prevención de Enfermedades (CDC), el 25% de los nacidos en 2008 en Estados Unidos tenían origen hispano.

El estudio del Pew Hispanic Center, que se basa en los datos de la Oficina del Censo de Estados Unidos y del Censo de México, pronostica que los nacimientos seguirán superando a la inmigración como causa del crecimiento de la comunidad latina en Estados Unidos.

Se estima que los hispanos pasarán de representar el 16,3% del total de la población estadounidense al 29% en el año 2050.

Por Alexandra Vilchez
Agencia EFE
Los estados del sur, que durante la última década fueron para los hispanos el nuevo paraíso por la abundancia de trabajo, mejores condiciones de vivienda y educación, se han convertido en su peor pesadilla por sus leyes antiinmigrantes.

Para el año 2000, comenzaron a llegar a las Carolinas trabajadores agrícolas de California, Arizona, Texas, Florida e inclusive de México para cosechar pepino, tabaco, manzanas, arándanos, y árboles de Navidad.

"Habían tantas oportunidades que la gente regresaba cada año sin problemas, inclusive otros se quedaron. Los agricultores sacaban sus cosechas sin problemas", contó a Efe Ceferino Rojas, un jornalero mexicano con 15 años en Carolina del Norte.

Por todos lados
Una situación similar sucedió en estados vecinos como Tennessee, mientras que en Alabama, las áreas de trabajo para los inmigrantes eran la jardinería, servicios, construcción, fábricas y procesadoras de pollos.

Los campos de Georgia también se llenaron de hispanos, cuya industria agrícola hoy en día depende enormemente del trabajo de los cerca de 87.000 personas de esa comunidad que sacan adelante la actividad agraria del estado.

En diez años, Carolina del Norte presentó un crecimiento de su población hispana de 111 por ciento entre el 2000 y 2010, y Carolina del Sur pasó de 95.076 latinos en 2000 a 235.893 diez años después.

Tennessee creció un 134,2 por ciento de su comunidad latina, Alabama 145 por ciento y Georgia otros 96,1 por ciento.

Fin a la luna de miel
Sin embargo, esta "luna de miel" comenzó a cambiar a mediados de la década, cuando por ejemplo en Carolina del Norte en el 2006 se negó definitivamente a los indocumentados el privilegio de tramitar una licencia de conducir.

Luego llegó la proliferación de la puesta en marcha de los programas de deportación 287g y Comunidades Seguras en las cárceles locales aunado a la crisis hipotecaria y económica que comenzó a agudizar en el 2008.

"No hay que olvidar que esto es el sur", explicó a Efe Elaine Lacy, con un doctorado en historia y profesora de la Universidad de Carolina del Sur-Aiken, que ha estudiado por años el fenómeno migratorio en la zona.

"Es una población muy conservadora en su forma de pensar, y cuando hay crisis económica, culpan a los más vulnerables, los inmigrantes, porque creen que les quitan los trabajos y representan una carga en servicios de educación, salud, y servicios sociales", añadió.

La principal razón
Nolo Martínez, investigador y profesor de la Universidad de Carolina del Norte-Greensboro, considera que la ola de leyes anti-inmigrantes que comenzó con SB1070 de Arizona y se extendió al sureste se debió a una excusa de legisladores estatales de línea conservadora de "asumir poderes que no les corresponden" .

"Creo que la falta de acción federal ante el tema de la inmigración es la principal razón que vemos a tantos estados respondiendo a un sector de su comunidad que demanda soluciones", enfatizó Martínez, de origen puertorriqueño.